系統概述
通過渠道管理系統的建設，規范渠道信息，整理渠道業務發展相關數據，比較分析，選擇和培
養主流分銷渠道。最大限度的激發渠道的銷售熱情，提高對渠道的掌控能力，保護聯通省分公司
自身利益，把握市場趨勢。渠道管理系統的建設目標在于實現全渠道的綜合管理、多業務的傭金
計算和管理，并實現渠道評估分析功能和統計查詢功能
系統使用者
市場部/銷售部
查詢對應傭金政策的適用用戶群，分析、評估傭金實際支付效果
計費部
實現傭金政策的錄入及計提功能，并提供在系統上無法直接查詢到的一些統計數據
財務部
將代理商管理系統提供的傭金支付數據導入ERP系統
各級代理商/營業廳
查詢核對傭金記錄及相關的歷史記錄數據
系統運維部人員
系統管理維護更新，數據備份等工作，保證系統日常運行
系統特點
本系統是一個全省集中的、省市兩級使用的系統，系統支持各地市分公司對授權代理商及其他渠道的管理，也支持省內各代理商遠程訪問其代理相關信息。
全渠道的綜合統一管理
管理對象包括：代理商渠道、營業廳（專賣店）、客戶經理、直銷員等。管理內容包括：基本信息管理、業務范圍管理、業務發展管理、押金管理、營收數據管理、渠道成本管理。
全省、全業務、全渠道傭金管理
實現傭金結果錄入與確認、傭金結果審核與調整，傭金與考核掛鉤，生成本月應付傭金結果并發送到計財，調帳與多級審核等。
渠道評估分析管理
包括渠道發展能力分析渠道收益分析、成本支出分析。實現綜合的渠道評估分析功能。統計分析的內容包括渠道異動，渠道的資信，渠道發展客戶的情況等。通過對其資信和業績的統計分析，為公司決策人員提供市場和營銷決策依據
數據展示功能
現綜合的渠道數據展示和統計查詢功能。渠道信息查詢統計、傭金數據查詢統計、日常營收數據查詢統計。
強大的傭金規則管理功能
系統從傭金規則的設定、發展記錄、傭金數據、傭金結算各種環節都提供有開放式的管理接口，能靈活配置數據的提取規則、傭金結算規則、績效評估規則的配置與管理，能適應業務的變化
靈活適應各個地市不同的傭金結算數據
系統采用靈活的傭金計算模型，支持不同的結算數據源，通過多種方式，如文件導入，SQL語句，存儲過程等方式把不同的數據源導入渠道與傭金結算系統
渠道信息管理
系統支持按照目前各類渠道的分級層次結構進行信息維護。在系統匯總時，將不僅提供渠道的匯總信息，還提供所有的代理網點的匯總信息
規則管理
該模塊主要通過各種因子的管理及各種規則的設置，通過計算表達式來對系統各種傭金進行計算及管理，并且對特殊的傭金類型提供導入、錄入、修改、查詢等功能。
傭金管理
對各個渠道的傭金進行統計、查詢和分析，并實現對所有傭金的審核管理功能；出具傭金帳單、提供傭金詳單查詢、實際支付、剩余未付傭金的查詢功能：面向傭金支付對象（如代理商、直銷經理等）開放，以便其查詢了解相關基礎數據，樹立信心，促進業務發展
系統管理
對系統參數及操作人員進行管理并設定相應的操作權限和數據權限，以便設定代理商及相關操作人員查看數據的范圍。
最佳實踐
通渠道與傭金管理系統目前已經在廣東省21個地市推廣使用，進一步提高各級分公司營銷渠道管理的水平，盡快從粗放式管理向精細化管理轉變，從被動式管理向主動式管理轉變，從事后管理向事中管理、事前預警轉變。同時，進一步提高對代理商的服務水平，通過卡、號及終端資源的合理配置，傭金支付的傾斜和獎勵政策，進一步提高代理商尤其是主流渠道代理商的積極性，推動廣東聯通各項業務的快速發展。
系統采用技術先進
在設計系統時，采用基于J2EE平臺構架的高性能、穩定、可擴展的技術，充分吸收國際廠商的先進經驗，并考慮到廣東聯通特殊的要求，使得設計出來的系統不僅滿足現有的需求，也抓住未來的發展方向
傭金計算靈活，方便，滿足地市差異化需求
傭金結算采用更靈活的傭金模型實現，靈活適應地市不同需求的差異，傭金管理人員通過簡單配置傭金規則即可實現傭金結算方案。
傭金結算效率高,規則配置靈活,簡單
采用高率傭金結算流程，使得傭金結算自動化，規范化，傭金計算配置不再復雜，靈活適應各種數據。實現全省統一的傭金結算體系。 |
